В Петербурге 63 процента компаний намерены проиндексировать заработные платы сотрудников в ближайшее время. Еще четверть предприятий (25 процентов) планирует оставить выплаты на текущем уровне. По данным исследования HeadHunter, готовность бизнеса повышать доходы персонала выросла: для сравнения, в прошлом году зарплаты увеличили только 52 процентов работодателей.
Рост зарплатных предложений продиктован кризисом на рынке труда. В минувшем году 53 процента компаний столкнулись со сложностями при поиске персонала, при этом каждая пятая организация (21 процент) заявила об остром дефиците кадров. Кадровый голод уже негативно сказался на внутренних процессах: 39 процентов респондентов отметили выгорание сотрудников, а 27 процентов – рост текучести кадров.
В качестве приоритетов на 2026 год работодатели выделяют работу с внутренним ресурсом. Почти половина компаний (48 процентов) сделает ставку на обучение и развитие персонала, 40 процентов займутся укреплением корпоративной культуры, а 38 процентов сфокусируются на повышении производительности труда.
Ранее «Петербургский дневник» рассказывал, что в Госдуму внесут проект о ежегодной индексации зарплаты. Подробнее читайте здесь.
