Почему бизнесу не хватает людей и как это меняет рынок труда
Фото: Baltphoto
Компании Петербурга меняют подход к развитию персонала. Внедрение ИИ становится нормой. Кадровый голод ощущается острее. Бизнес ищет новые решения для роста.
В последние годы петербургский бизнес оказался в ситуации, когда привычные методы управления персоналом перестали работать. Компании вынуждены искать новые подходы, чтобы не только удержать сотрудников, но и повысить их эффективность. На первый план вышли инвестиции в развитие персонала и внедрение искусственного интеллекта. По информации hh.ru, более половины работодателей уверены: именно эти шаги помогут им сохранить стабильность в ближайшем будущем.
В 2025 году 53% компаний отметили, что ожидают устойчивости в бизнесе благодаря вложениям в людей и технологии. Более того, 52% работодателей уже повысили зарплаты, а 43% направили дополнительные средства на обучение сотрудников. Треть организаций внедряет ИИ в рабочие процессы, а 30% активно работают над улучшением своего имиджа на рынке труда. В числе приоритетов также оказались мотивационные программы, автоматизация HR-процессов и расширение клиентской базы.
Однако за этими позитивными изменениями скрываются серьезные вызовы. Главная проблема - нехватка квалифицированных специалистов. С этим столкнулись более половины компаний. Кроме того, бизнес отмечает рост выгорания среди сотрудников и увеличение текучести кадров. Четверть работодателей была вынуждена отказаться от корпоративных мероприятий, а почти столько же - фиксируют снижение лояльности персонала. Заморозка проектов и конфликты внутри коллективов тоже не редкость.
Особенно остро кадровый дефицит ощущается в строительстве, недвижимости и тяжелой промышленности. В этих отраслях найти нужных специалистов становится все сложнее. В IT-секторе ситуация не лучше: 41% компаний испытывают трудности с подбором персонала. В логистике и финтехе на первый план вышла проблема выгорания - почти половина работодателей отмечают, что сотрудники теряют мотивацию и интерес к работе.
Несмотря на все сложности, бизнес Петербурга смотрит в будущее с оптимизмом. Большинство компаний планируют и дальше повышать зарплаты, а четверть собирается сохранить их на прежнем уровне. Рынок труда остается напряженным, но ситуация пока не выходит из-под контроля.
В 2025 году более половины работодателей столкнулись с трудностями при поиске специалистов узкого профиля. Еще 22% компаний испытывали нехватку кадров по широкому спектру профессий. Острая нехватка персонала ощущается в HoReCa, логистике, розничной торговле, строительстве, недвижимости и легкой промышленности. В этих сферах каждая пятая компания заявляет о серьезных проблемах с подбором сотрудников.
Петербургские работодатели делают ставку на обучение и развитие персонала. Для 48% компаний это стало главным приоритетом. Укрепление бренда работодателя и формирование единой корпоративной культуры также в центре внимания. 40% организаций считают это важным для своего успеха. Еще 38% сосредоточены на повышении эффективности и производительности труда.
При найме сотрудников работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные навыки, опыт работы и способность к обучению. Искусственный интеллект в HR пока только начинает внедряться: лишь 4% компаний используют его на постоянной основе, треть - время от времени, а еще 22% экспериментируют с новыми технологиями. 13% работодателей планируют начать интеграцию ИИ в ближайшие два года.
Сегодня очевидно: без вложений в людей и технологии бизнесу не выжить. Петербургские компании вынуждены меняться, чтобы соответствовать новым реалиям. Кадровый голод, выгорание и высокая текучесть - это не просто временные трудности, а вызовы, которые требуют системных решений. ИИ и обучение персонала становятся неотъемлемой частью стратегии развития. Вопрос только в том, кто сумеет быстрее адаптироваться к этим переменам.
