3 декабря в Петербурге состоялся форум «Труд и занятость», где подвели итоги года для городского рынка труда и наметили цели на будущее. В отеле «Азимут» представители органов власти, эксперты по управлению персоналом, специалисты Службы занятости и работодатели обсуждали, что изменилось в кадровом обеспечении и работе с сотрудниками за прошедший год. В рамках форума прошла традиционная ярмарка вакансий, которую посетили более трёх тысяч горожан.
Вопрос кадрового обеспечения остается одним из ощутимых для всех сфер городской экономики. Его решение во многом зависит от повышения эффективности производств и максимально возможной цифровизации процессов. Но прежде всего – от качества работы с персоналом, которая предполагает непрерывное профессиональное обучение, снижение текучести и рост вовлеченности сотрудников. К такому выводу пришли участники центрального события Форума – пленарной дискуссии «Человекоцентричность как ресурс развития компании».
«Ситуация на рынке труда за последние два года существенно изменилась. Растет число самозанятых, безработица остается рекордно низкой. При этом спрос на квалифицированных сотрудников сохраняется. Чтобы отвечать потребностям бизнеса и запросам соискателей, принимать взвешенные решения по регулированию рынка труда, необходимо полностью знать ситуацию с кадрами в приоритетных отраслях, собирать и анализировать информацию о ключевых предприятиях, их планах развития, подходах к работе с персоналом, и совместно находить эффективные решения. Именно на этом мы сосредоточимся в наступающем году», – отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко .
«Успешное привлечение и удержание кадров в текущих условиях требует от работодателей человекоцентричного подхода. Это подразумевает учет потребностей соискателей, улучшение условий работы и внедрение программ, направленных на профессиональный рост сотрудников», – говорит управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков .
Немаловажным трендом также остаётся переобучение действующих специалистов востребованным профессиям. Уже сегодня его готовы рассмотреть 49% работающих жителей Санкт-Петербурга. Среди наиболее популярных направлений – IT (27%), управление персоналом (13%) и административная работа (12%). Компании, которые адаптируются к этим запросам рынка, получают преимущество в борьбе за кадры.
«Человекоцентричный подход должен учитывать потребности каждого, его эмоции, мотивации, ценности. У нового поколения Z они другие. Привычные управленческие инструменты с ними уже не работают. Для них очень важно понимание информации и самообразование, это поколение, которое будет обучаться в течение всей жизни, это их потребность», – подтверждает директор Высшей школы сервиса и торговли Института промышленного менеджмента, экономики и торговли СПбПУ Петра Великого Ольга Воронова .
В соответствии с данными опроса, проведённого компанией HeadHunter, 80% работодателей считают, что не очень хорошо управляют ожиданиями сотрудников. При этом почти половина идет к человекоцентричности, в автоматизацию процессов работы с персоналом, в развитие бренда работодателя. Достаточно и тех, кто такие практики пока не использует. «50% респондентов не готовы вкладываться в обучение и повышение качества сотрудников в горизонте 2-5 лет. Более 50% не собираются использовать искусственный интеллект, 75% не готовы к автоматизации HR–процессов», – делится директор по Северо-Западному региону компании HeadHunter Юлия Сахарова .
Взаимодействие городских работодателей и Службы занятости населения с целью повышения привлекательности профессий и привлечения в отрасль новых работников обсудили участники круглого стола «Кадровые вызовы в индустрии гостеприимства: партнёрство и перспективы».
С этого года Центр занятости Петербурга внедряет кластерный принцип – предприятия группируются по сферам экономики. За каждой приоритетной отраслью закреплены кураторы. Это позволяет глубже понимать ситуацию в отрасли и наиболее эффективно закрывать кадровые потребности входящих в нее предприятий.
Деловая программа форума также включала практические мероприятия, рассчитанные на HR–специалистов. Они обсудили портрет современного соискателя, новшества в миграционном законодательстве, трансформацию профессий в эпоху искусственного интеллекта, применение нейросетей в подборе персонала, автоматизацию найма и кейсы о том, как бороться с выгоранием и вести диалог со сложными сотрудниками.
Параллельно в главном зале работала Ярмарка вакансий, на которой более 100 крупнейших компаний города предложили соискателям 8173 рабочих места. Посетители ярмарки также смогли получить консультации специалистов Службы занятости по вопросам трудоустройства, карьерного роста и профессиональной переподготовки. Для студентов и выпускников городских вузов и колледжей провели сессию «Первая работа», на которой Авиакомпания Россия, Россети цифра, Wone IT и РЖД представили им свои стажировки и практики.
«Мы действительно живем в очень интересный исторический момент. Безработица рекордно низкая, работодатели многие стараются удержать сотрудников на их рабочих местах. В то же время для молодежи проблемы всегда одинаковые. Поиск первого рабочего места сопряжен с отсутствием опыта, растерянностью, потому что слишком много предложений - какую же дорогу выбрать, каким путем пойти. Мы, когда говорим про занятость, подразумеваем не только поиск работы, но и улучшение условий труда, приобретение новых знаний, навыков, компетенций, что в жизни обязательно пригодится», - считает депутат Государственной Думы, единоросс Сергей Боярский .
Участников мероприятия на специальном стенде также познакомили с возможностями проекта «Моя карьера», который «Единая Россия» реализует в Северной столице в партнёрстве с Центром занятости населения. На вопросы соискателей ответили волонтёры «Моей карьеры».
«Пришла на ярмарку, увидела представительство «Единой России», решила заполнить анкету. Предлагается работа на частичную занятость, которая связана с общением с людьми. Это мне может быть интересно. Решила попробовать себя», - рассказала петербурженка Елена Мезенцева .
«Это первый и уже полезный для нас опыт участия в таком масштабном кадровом мероприятии. Очень много откликов соискателей, которые хотят найти работу или узнать о нашей деятельности. Мы – большая компания, более 100 тысяч сотрудников по всей России – от Калининграда до Сахалина. В Санкт-Петербурге наш главный офис, поэтому у нас есть вакансии как для офисных сотрудников, так и для вахтового персонала. По всему спектру – от крановщиков и монтажников до специалистов по материально-техническому обеспечению, сетевому планированию, руководителей строительных проектов, директоров департаментов», – поделился специалист департамента комплектации и сопровождения персонала АО «Газстройпром» Никита Мартынюк .
Напомним, «Единая Россия» вместе с Центром занятости населения Санкт-Петербурга реализует в Северной столице проект «Моя карьера». Он предусматривает организацию профориентационных туров, ярмарок вакансий, экскурсий на предприятия города, поддержку молодых людей, женщин, жителей с ограничениями по здоровью в поиске работы и карьерном развитии.
