Авито Работа совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ проанализировали рынок труда и опубликовали дайджест за первый квартал 2026 года. С 2023 года конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое: на одного работодателя приходится 13 кандидатов вместо семи. Это говорит о снижении активности соискателей и усилении позиций работодателей. В секторе рабочих профессий сохраняется нехватка кадров.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
В первом квартале 2026 года на рынке труда на одного работодателя приходится около 15 соискателей. Снижение показателя свидетельствует о нехватке кадров, особенно остро это ощущается в рабочих профессиях.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, подчеркнул, что сильнее всего дефицит специалистов наблюдается в технических и производственных сферах. На одну вакансию слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики приходится 3,5 кандидата, а токаря — 4,3 соискателя. Ниже среднего уровня по рынку находятся механики, наладчики, слесари-электрики и техники.
Сложнее всего с нехваткой кадров в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах. В первом регионе влияет демографический отток и ограниченная численность трудоспособного населения при высоком спросе на работников в инфраструктурных проектах. Во втором округе проблема связана со структурным разрывом между потребностями работодателей и доступными трудовыми ресурсами.
Нехватка кадров вызвана не только высоким спросом. По данным НИУ ВШЭ, рабочие специальности – одна из самых массовых категорий занятости: около 23 млн человек, или 31% всей рабочей силы. Основной источник кадров для сегмента — система СПО, где 68,7% рабочих имеют диплом. Технические направления остаются самыми популярными: в 2023 году их выпуск составил 367 тыс. человек – 47% от общего объема подготовки.
Структура подготовки кадров остается неоднородной и не всегда соответствует потребностям рынка. Среди направлений СПО наибольшую долю занимают «техника и технологии наземного транспорта» (21,7%), машиностроение (13,6%), информатика и вычислительная техника (13,1%) и строительство (13%).
Дополнительный кадровый поток формируется за счет выпускников 11-х классов, не поступивших в вузы или колледжи: 21% заняты в рабочих специальностях, но большинство работает на неквалифицированных должностях.
На выбор соискателей сегодня влияет не только зарплата, но и график: сменный привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем фиксированный. Кроме того, все больше людей предпочитают получать деньги сразу. Несмотря на популярность гибких форм оплаты, 75-88% вакансий по-прежнему предлагают фиксированный оклад.
Зарплаты в рабочих профессиях растут, но избирательно. В среднем квалифицированным специалистам предлагают около 180 тыс. рублей. По итогам первого квартала 2026 года медианные зарплатные предложения для сварщиков выросли на 79% — до 179 тыс. рублей, для операторов станков — на 58%, до 127 тыс. рублей, а для механиков — на 29%, до 103 тыс. рублей.
Подпишись, чтобы не пропустить интересное Автор: Анастасия Петрова
