Половина работодателей в РФ готова пытаться выйти с соискателем на связь в течение 2-3 дней, прежде чем потерять к нему интерес, сказали РИАМО в пресс-службе облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в систему сервисов hh.ru).
50% респондентов готовы ждать 2-3 дня, а затем рассматривать других кандидатов. В то же время 25% работодателей дают кандидату до недели на это решение, а 13% считают достаточным всего 1 день.
Лишь 9% опрошенных готовы ждать ответа соискателя до закрытия вакансии.
Предпочтения кандидатов в общении зависят от их профессии и места жительства. Так, 26% работодателей отметили, что «белые воротнички» чаще отвечают на текстовые сообщения, а «синие воротнички» (рабочие) – на звонки (22%). Также 25% респондентов считают, что жители крупных городов предпочитают текстовые сообщения, а 19% опрошенных – звонки в малых городах.
В условиях конкуренции многие кандидаты стараются оперативно принимать решение. Эффективный подбор персонала – двусторонний процесс: работодатели должны учитывать запросы соискателей, а соискатели проявлять инициативу и готовность к диалогу.
Ранее сообщалось , что петербуржцы стали активнее искать работу.
