КАДРОВЫЕ ЗАПРОСЫ
В Петербурге обсудили вопросы занятости молодежи и кадрового обеспечения города. О том, как помочь молодым людям с выбором профессии и трудоустройством, говорили на встрече представители Комитета по труду и занятости, Центра занятости населения и Санкт-Петербургского государственного экономического университета.
О кадровых запросах города и роли службы занятости в помощи молодым людям рассказала начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Людмила Колдунова.
«Вообще, работа с молодежью – одно из приоритетных направлений органов занятости населения. Мы должны помочь молодым людям сделать осознанный профессиональный выбор и обеспечить рынок труда, наших работодателей, специалистами определенных направлений. В связи с этим все наши мероприятия для молодежи строятся на прогнозе потребности в кадрах», – отметила Людмила Колдунова.
Она подчеркнула, что, по прогнозам, в 2026–2035 городу будут требоваться ежегодно от 91 до 135 тысяч новых работников, замещающих ушедших на пенсию и обеспечивающих новые рабочие места. Основной источник кадрового обеспечения – выпускники вузов в количестве 70–72 тысяч ежегодно и средних профессиональных учебных заведений – 21–31 тысячи.
«В службу занятости в этом году обратилось 20 475 граждан в возрасте от 14 до 35 лет. Из них трудоустроено было 14 787 человек. Несмотря на такие неплохие цифры, для молодых специалистов есть особые сложности. И в первую очередь это связано с отсутствием опыта работы – работодатели предпочитают брать опытных работников. И здесь, конечно, специалисты службы занятости оказывают всевозможную поддержку ребятам: рассказывают, как правильно показать себя, составить резюме», – рассказала Людмила Колдунова.
ПОМОЩЬ МОЛОДЕЖИ
Первый заместитель директора СПбГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Юлия Целуйко рассказала, как специалисты помогают молодым людям определиться с профессией.
«Сегодня молодой человек за несколько минут может найти в интернете сотни вакансий, но гораздо сложнее ему выбрать профессиональный путь, получить свой первый профессиональный опыт. Поэтому мы меняем сам подход работы с молодежью. В Центре занятости населения молодые люди могут принять участие в групповых занятиях и индивидуальном тестировании для определения своих сильных сторон и предпочтений», – сообщила Юлия Целуйко.
В Центр можно прийти с родителями. Специалисты помогают школьникам и студентам выстраивать карьерную траекторию. Важную роль играет и общение с преподавателями и работодателями, которых регулярно приглашают на площадку.
«Важная задача нашего центра – маршрутизация: школьник или студент – образовательная организация – работодатель. Важно отметить: помощь в трудоустройстве у нас могут получить молодые люди до 35 лет, и главное – они получат сопровождение на всем карьерном пути», – подытожила Юлия Целуйко.
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
О подготовке кадров для сферы туризма, а также о сотрудничестве с работодателями рассказала декан факультета сервиса, туризма и гостеприимства СПбГЭУ Оксана Кострюкова.
«В Санкт-Петербургском государственном экономическом университете в прошлом году отметили 30-летие подготовки кадров для сферы сервиса, туризма и гостеприимства. Сейчас мы готовим специалистов по трем направлениям: туризм, гостиничное дело и сервис. Управление креативным бизнесом сейчас в авангарде креативных индустрий, в том числе в сфере сервиса», – отметила декан факультета сервиса, туризма и гостеприимства Санкт-Петербургского государственного экономического университета Оксана Кострюкова.
Она подчеркнула, что отношение молодежи к выбору работы сегодня меняется – они более вдумчиво ищут работодателя. Многие из них уже хорошо понимают, что именно хотят делать и на каких условиях. Поэтому знакомство с работодателями должно начинаться еще в студенчестве.
«На первом курсе мы приглашаем работодателей на ознакомительные гостевые лекции и очень активно ходим к работодателям на экскурсии. Мы считаем, что студент первого курса, приехавший в Санкт-Петербург или живущий здесь, должен познакомиться с ведущими работодателями нашего города и начиная уже с первого курса думать о том, где он хочет работать», – отметила Оксана Кострюкова.
