В Санкт‑Петербургском университете завершился третий поток партнерского трека менторской программы СПбГУ, организованной совместно с технологической компанией Nexign. 22 менти успешно завершили обучение и получили сертификаты об окончании.
Программа запущена для поддержки карьерного развития студентов в IT‑отрасли, а также развития профессиональных компетенций и практических навыков. В рамках партнерства с Nexign, одним из ведущих разработчиков программного обеспечения для телекоммуникационной отрасли и цифровизации бизнеса, участники получили возможность углубленно погрузиться в профессиональную среду, наладить контакты с потенциальными работодателями и расширить знания, изучая реальные проекты, которые реализуются в рамках текущих бизнес‑инициатив компании.
Как отметила начальник Управления по работе с выпускниками СПбГУ Мария Единова, традиция собираться с выпускниками менторской программы партнерского трека в преддверии Нового года в стенах Санкт‑Петербургского университета существует уже три года. Такие встречи, по ее словам, позволяют создать крепкие связи между студентами и профессиональным сообществом, обмениваться опытом, обсудить карьерные достижения и планы на будущее, а также познакомиться с новыми инициативами Университета, направленными на дальнейшее развитие студентов.
Партнерский трек менторской программы СПбГУ и Nexign был открыт в 2022 году . Его участниками могут стать обучающиеся старших курсов бакалавриата и магистранты, осваивающие программы в области физико‑математических, компьютерных, информационных наук или экономики. Менторами для них становятся senior‑разработчики, тестировщики, аналитики и тимлиды одной из крупнейших IT‑компаний России, готовые делиться своим опытом. Некоторые из них еще сами в недавнем прошлом были студентами Санкт‑Петербургского университета.
Директор по управлению персоналом компании Nexign Валерия Теняева рассказала, что проект не только ориентирован на менти, но также имеет важное значение и для менторов, и для работников компании. «Радует, что среди наших сотрудников все больше и больше желающих стать менторами. Это ценный показатель успешности нашей совместной программы. С каждым годом у нас повышается уровень заинтересованности среди студентов: это и большое количество заявок, и высокий процент участников, дошедших до защиты карьерных планов», — поделилась опытом Валерия Теняева.
Возможность для участников непосредственно взаимодействовать с профессионалами в реальной рабочей среде была организована посредством встреч в офисе Nexign. Более того, менторскую программу СПбГУ отличает индивидуальный подход и высокая вовлеченность менторов в процесс обучения. Так, старший системный аналитик компании в команде разработки системы по управлению персоналом Ксения Харабет провела продуктивные занятия с четырьмя менти.
«Каждый ментор эмоционально вкладывается в своего подопечного. Когда у нас что‑то не получается, мы в первую очередь задаем вопросы себе: почему не удалось достичь значимого результата, — рассказала аналитик. — К тому же менти всегда могут обратиться к своим менторам с вопросами и просьбами о совете. Мы по‑прежнему остаемся на связи». Она добавила, что для многих участников программа стала лишь началом их карьерного пути и важным этапом в профессиональном развитии.
В любом деле важно проявлять заинтересованность в результате и делать чуть больше, чем ты можешь. Ищите коллег с большим опытом, у которых есть чему поучиться и готовых делиться этим опытом с вами, — это очень пригодится. Проактивность и стремление учиться — ключевые факторы вашего успеха в IT‑области.
Старший системный аналитик компании Nexign Ксения Харабет
На протяжении нескольких месяцев студенты работали под руководством опытных менторов, которые помогали менти развивать профессиональные компетенции. В рамках менторской программы состоялось шесть встреч с экспертами компании Nexign, где студенты смогли углубиться в нюансы работы различных направлений в сфере IT. Также были проведены два вебинара, посвященные менторингу, которые помогли участникам разобраться в ключевых аспектах на старте программы.
Делясь впечатлениями от участия в менторской программе, студент 4 курса СПбГУ Руслан Береснев отметил, что за несколько месяцев он научился ставить цели по методике SMART, улучшил подход к принятию решений, узнал больше о компании Nexign и специфике различных позиций в IT. «Я стал гораздо чаще принимать осознанные и продуманные решения, даже когда это бывает сложно. Дальше планирую развиваться в сфере разработки игр, но также попробовать бэкенд, потому что у меня диплом связан с этой сферой IT и для меня это достаточно интересная новая область», — сказал он. Он подчеркнул важность не только успешного завершения процесса, но и получения ценного опыта в ходе собеседования.
В завершение программы также прошла церемония награждения, на которой менторы получили призы по номинациям, а менти — сертификаты, подтверждающие успешное окончание. Начальник Управления по работе с выпускниками СПбГУ Мария Единова призвала всех участников продолжать развивать свои навыки, искать возможности для практики и не бояться обращаться за помощью. «Поддержка менторов будет всегда доступна, и мы рады видеть, как наши менти движутся вперед в своей профессиональной жизни», — резюмировала Мария Сергеевна.