Самозанятый, индивидуальный предприниматель или штатный сотрудник? Какие социальные гарантии им необходимы? Как должны решаться трудовые споры при таком формате занятости и каков оптимальный механизм налогообложения? Эти и другие вопросы обсудят сегодня на заседании рабочей группы по разработке модельного закона «О платформенной занятости» в Таврическом дворце, являющемся штаб-квартирой МПА СНГ.
ФОТО Александра ДРОЗДОВА
Платформенная занятость — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы (сервисы объявлений, агрегаторов такси и доставки, службы поиска специалистов, биржи фрилансеров и т. д.) для поиска клиентов, а потребители — поставщиков услуг.
В СНГ такая форма занятости становится все более востребованной, однако пока нет четких законов, которые регулировали бы эти трудовые отношения. Число людей в платформенной занятости растет с каждым годом, особенно среди молодежи, родителей с малолетними детьми, людей с ограниченными возможностями. Трудовая мобильность между странами Содружества также актуализирует необходимость гармонизации законодательств государств в этом вопросе.
На заседании рабочей группы эксперты рассмотрят также вопросы медицинского и пенсионного страхования участников платформенной занятости, обязательное страхование социальных рисков. В заседании примут участие сенаторы и депутаты парламентов стран Содружества, представители разработчика законопроекта и Всеобщей конфедерации профсоюзов.
Читайте также:
Какие специалисты вошли в десятку самых доходных должностей по итогам минувшего года?
Горожане серебряного возраста остаются активными соискателями на рынке труда Петербурга
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 25 (7847) от 13.02.2025 под заголовком «Плюсы платформенной занятости».
